Soru Cevap

Emekli iken Belediye Meclis Üyeleri arasından Belediye Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen ilgili sigortalılığının 5510 4/a olarak ilişkilendirilmesini istemektedir. Bu konuyla ilgili belediyeler arasında farklı uygulamalar olduğunu gözlemledik....

İlgili işçi personelin SGK'dan aldığı sigortalılık dökümlerinde toplamda 8501 olan prim ödeme gün sayısının 7250 günü belediyemizde çalıştığı süreyi kapsamaktadır. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınması gereken süre belediyemizde geçi...

Selam Sayın Hocam. Kısaca bir kaç tane sorum olacak; 1-Halen görevde bulunan Belediye Başkanımız emekli olmak istiyor. Normal maaşını alıp aynı zamanda emekli maaşını ve ikramiyesini alabilir mi? Emekli keseneği kesilmeyeceği için maaşında artış olu...

Hocam, Belediyemiz Şirket İşçisi kurumumuz tarafından işine son verilmek istenirse; 1-Belediye Şirketine geçmeden önce hizmet alım yolu ile çalıştığı şirketdeki tazminatını da alabilir mi? 2- 2 yıl hizmet alım yolu ile çalıştırıldı 1,5 yıl da belediy...

Sürekli işçiler emekli aylığı almaya hak kazanacak şartları sağladıklarında işten çıkartılabilir mi? Bu şekilde iş hakkının feshedilmesinde işçi hangi tazminatları hak eder?

696 sayılı K.H.K. ile kadroya geçirilen işçilerimizin emekliliği dolanları, K.H.K.’nin geçici 23 ve 24 maddelerinin uygulamasına dair usul ve esasların 41 .madde 2.bendinde ” hiçbir şekilde emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığını kazanma tarihini ge...

Belediyelerde hizmet alım personel iken 1 Nisan 2018 itibariyle belediye şirketlerine işçi statüsünde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile geçişi yapılan personelin nakil haklarının olmadığı KHK ile belirtilmiş olduğu halde geçici süreyle (sağlık sebepl...

Sayın Hocam, Belediyemiz tarafından yapılan yapım işi ihaleleri ile hizmet alımı ihalelerinde her ne kadar, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunun 90. maddesine göre sözleşme imzaladığımız firmanın adres ve diğer bilgilerini 15 gün içinde Sosyal Güvenli...

İyi günler. 696 sayılı K.H.K. ile kadroya geçirilen işçilerimizden biri 20 yılı doldurduğundan (toplam prim gün sayısı 5859 gün) 1475 sayılı iş kanununun 14.md. 1.fıkrasının (5) nolu bendi gereğince kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak istemektedir....

696 sayılı KHK ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. Maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri ile 30.06.2020 tarihine kad...