Mali ve Sosyal Haklar

Selam hocam, belediyemiz şirketinde devredilen işçilerin 2019 yılı maaşlarına 2019 yılı asgari ücret % 4 artış ile mi yoksa 2019 yılı asgari ücret ile beraber 2018 yılında verilen 4 + 4 ve 2019 + yüzde 4 toplam asgari ücretin üstüne 3 tane yüzde 4 mi...

Kadrolu işçi kıdem tazminatını hakedecek şekilde işten ayrılırsa kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alabilir mi?

Belediyemiz şirketinde istihdam edilen işçilerimize Belediye şirketine geçişten önce asgari ücretin %30 fazlası şeklinde maaş ödeniyordu Belediye şirketine geçişte aynı sözleşme hükümleri geçerli olacak şekilde iş sözleşmesi yapıldı. Şimdi 2019 yılı...

Şirket işçilerinin maaşları aylık mı yoksa gün hesabı ile mi ödenir? Örneğin 31 gün çeken aylarda 30 günlük mü yoksa 31 gün üzerinden mi ödeme yapılır?

Hayırlı Günler Hocam, 375 Sayılı kanun hükmünde kararnamenin geçici 24.maddesi uyarınca belediye şirketinde çalıştırılan İşçilerimizin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı “Çalışma Genel Müdürlüğü'nün" 09.05.2018 tarih ve E.3616262 sayılı yazısı ile...

TYÇP kapsamında çalışan personeller arasında yer alan bayan işçilerin süt izin hakları mevcut mudur?

Selam hocam, Belediyemizde 696 sayılı KHK ile 02.04.2018 tarihinde şirket kadrosuna geçenler ile 02.04.2018 tarihinden sonra şirkete alınan işçilerin ücretleri ile sosyal hakları bir mi olur yoksa farklı mı olur?   

Sayın hocam, işçinin babası 24/12/2018 pazartesi 16.50 de vefat etmiştir. Ölüm izni pazartesiden mi salıdan mı başlamalıdır.

Sayın Hocam, 4857 sayılı Kanun kapsamında işçi olarak çalışan kişi çocuğu olduğunu beyan ederek doğum yardımı, doğum izni talep etmiştir. Doğum raporunda eşinin soyadının farklı olduğu, resmi nikahlı iken boşanarak birlikte yaşadıkları anlaşılmıştır....

Sayın Hocam; 696 Sayılı KHK ile 375 Sayılı KHK'ye eklenen geçici 24. madde gereği Belediye Şirketlerine işçi statüsü ile aktarılan taşeron işçiler için Çalışma Bakanlığınca 12.04.2018'de yayınlanan “375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. M...