İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

  • Sıralama

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

Bu Yönetmelik; kamu kurum ve kuruluşlarına iş kanunları hükümlerine göre çalıştırılmak üzere, sürekli veya geçici eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçi alınmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla y...

Tedavi Katılım Payının Uygulanması Hakkında Tebliğ (Sıra No: 12)

Bu Tebliğ; kapsama dahil kişilerden, ayakta tedavilerinde hekim ve diş hekimi muayenelerinde, vücut dışı protez ve ortez kullanımlarında ve yardımcı üreme yöntemi tedavilerinde katılım payı alınmasına ilişkin esas ve usullerin tespit edilmesine ilişk...

Ara Dinlenmesinin İş Süresinden Sayılması Koşulları

Bu karar; ara dinlenmesinin iş süresinden sayılıp sayılamayacağına ilişkindir.

6772 Sayılı Kanun (3. Madde) Kapsamında 2009 Yılında Verilecek İlave Tediye Hakkında

6772 sayılı Kanun (3. madde) kapsamında 2009 yılında verilecek ilave tediye hakkında

Feshin Kaçınılmaz Olup Olmadığının Açıklığa Kavuşturulması Gerekliliği

Bu karar; iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandırılıp dayandırılmadığının ispat yüküne ilişkindir.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İş Sözleşmesi ve Türleri

UYARI: Makale’nin tamamına, sitemize üye girişi yaptıktan sonra ulaşabilirsiniz. Siteye üye değilseniz, lütfen ÜYE OL butonuna tıklayarak üye olunuz. Üyelik esnasında, girilen bilgilerin şüpheli olması halinde, üyeliğiniz silinecektir.

4857 Sayılı İş Kanunu Karşısında Yıllık Ücretli İzin Ve Ücreti

UYARI: Makale’nin tamamına, sitemize üye girişi yaptıktan sonra ulaşabilirsiniz. Siteye üye değilseniz, lütfen ÜYE OL butonuna tıklayarak üye olunuz. Üyelik esnasında, girilen bilgilerin şüpheli olması halinde, üyeliğiniz silinecektir.