İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

1- 24 saat hizmet veren bir kurumda işçi personel ile ilgili vardiyalı çalışma sisteminde çalışan işçi personel en fazla kaç saat çalışır ve bu iş ile ilgili 4 kişi çalışıyorsa sistem ne olmalıdır? 2- Vardiyalı çalışma sisteminde işçi personelin v...

Sayın Hocam; Belediyemizde çalışmakta olan işçi statüsündeki kadrolu personelin izin kullanımı nasıl olmalı konusunda çelişkimiz. Örneğin : 15.05.1999 da işe girmiş bir personel, 2015 yılında ocak, şubat, mart veya nisan aylarında izin kullanımını ge...

iyi çalışmalar 6552 sayılı torba kanunun Madde 12- 2) İşyerlerinin aynı yerde olup olmadığına bakılmaksızın; bir mahallî idarenin ya da bağlı kuruluşunun kendi birimleri arasında veya bir mahallî idare ile bağlı kuruluşu arasında veya aynı mahallî id...

Sayın Hocam, işçi ve memurlarda mevzuatta yarım gün izin kullanımı belirtilmediğinden, yarım günlük veya saatlik izinler birleştirilerek yıllık izin hakkından düşülebilir mi?

Sayın Hocam, Belediyemizde norm kadro esaslarına göre 67 tane işçi kadrosu mevcuttur. Buna göre %20 kadar geçici işçi (5 ay 29 gün) çalıştırma hakkımız mevcuttur. Belediye meclisinden vize alınmak şartı ile diye biliyorum. 5. ay 29 gün süre ile 13 iş...

Sayın Hocam, 4857 SK.tabi işçi olarak çalışan işçi personel yarım gün izin almak isterse nasıl bir uygulama yapmalıyız?

Belediyemizde çalışan kadrolu işçi vasfındaki personelimiz işçi kadrosu bulunan başka bir kamu kurumuna (emniyet) sürekli nakli olur mu? Olması durumunda nasıl işlem ve müracaat yapmamız gerekmektedir? saygılarımla...