Diğer Hususlar

Belediyemizde hizmet alımı suretiyle çalışan belediye şirket işçilerinin (696 sayılı KHK. den sonra işe alınan, 696 sayılı KHK.'ye tabi olmayan) emekliliği hak etmesi durumunda iş akitlerin emeklilik nedeniyle fesh edilmesi zorunluluğu var mıdır? Ayr...

İyi günler. Belediye ve Bağlı Kuruluşlar İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik ekinde bulunan Norm Kadro Standartları Cetvelinde D7 grubunda bulunmaktayız. D7 grubuna 47 Adet Sürekli İşçi Kadrosu verilmiştir....

İYİ GÜNLER. Sermayesinin tamamı Belediyemize ait Ltd. Şti. Yine Belediyemize ait Personel Ltd. Şti.'inden Personel Hizmeti satın alabilir mi? Eğer Personel Ltd. Ştin den hizmet satın alabilir se ne şekilde (Karşılıklı Sözleşme İmzalanması gibi) alabi...

Merhaba Hocam; Belediyeler, belediye veya belediye şirketinde mevsimlik işçi çalıştırabilir mi? Kaç ay çalıştırabilir? Nasıl bir yol izlenilir? İyi günler dilerim.

Daimi işçilerin yan ödemeler ile aldığı maaş asgari ücretin üzerindedir. Ancak günlük yevmiye miktarları brütü asgari ücret yevmiyesinin altında kalmıştır. Bununla ilgili sözleşmedeki yevmiye miktarının asgari ücret yevmiye miktarına çıkartılması ger...

375 sayılı KHK’nin 1 maddesinin “D) (A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini ist...

Hocam kolay gelsin. Kurmumuzda görevli İşçi personelimizin maaş bordroları mail adreslerine gitmektedir. Ayrıca İşçi personelimiz maaş bordrolarını imzalaması gerekmekte midir?

Sürekli işçi kadrosuna aldığımız işçilerin arşiv araştırmasını işe aldıktan sonra talep ettik. Bir personelin özel belgede sahtecilik suçundan 1 yıl mahkumiyeti çıktı. Personeli işten çıkarmazsak nasıl bir yaptırımı olur, sınav komisyonun sorumluluğu...

Hocam merhaba, Belediye şirketinde 2011 yılında işe girmiş olan personelimiz var. Bizde işe başladıktan sonra şuç işliyor. Personel işlediği suçtan dolayı 3 yıl 1 ay hapis cezası alıyor. Pandemi sebebiyle temmuz ayına kadar cezaevinde kalmayacakmış....

4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre; fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Ancak, 270 saat sınırlaması işyerine ilişkin olmayıp, işçiyi korumaya yöneliktir. Dolayısıyla, 270 saati aşan fazla çalışmaların...