Tazminatlar

14.04.2023 tarihi itibariyle EYT kapsamından faydalanarak emekliye ayrılacak olan kadrolu işçilerimize 17.04.2023 tarihinde açıklanacak olan 13 günlük ikramiye ödemesinin yapılması gerekir mi?

Sayın hocam, belediye şirketinde 696 sayılı KHK öncesinde belediye başkanlığı bünyesinde çalışmakta iken, ilgili kanun ile birlikte sigortalılığı devam eden kişi kıdem tazminatını talep etmektedir. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplamasında 696 öncesi...

Belediye şirketinde çalışmakta olan belediye işçimiz 2014-2018 yılları arasında 375 sayılı KHK'nın geçici 23. ve 24 maddesi ile tanınan haklar karşılığında daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemlere ilişkin o...

Belediyemize Emniyet Genel Müdürlüğünden bir polis memuru, memur olarak geçiş yaptı ve belediyemizde iki yıl çalıştıktan sonra emekli oldu. Bu kişinin emekli ikramiyesinin belediye olarak iki yılını mı yoksa tamamını mı ödeyeceğiz? Teşekkür ederim.

İyi Çalışmalar; Kıdem tazminatı hesaplamalarında ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler dikkate alınır, denilmektedir. Ancak Birliğimiz personellerinin...

Daha önceki yıllarda kamuda çalışıp emekli olan işçilere çalışmış oldukları yerden emekli olacaklarında taşınacakları yere kadar harcırah ödemesi yapılmaktaydı. 2003 yılında yapılan düzenleme ile harcırah ödemesinden vazgeçilerek belli katsayılar üze...

696 Sayılı KHK ve 6552 Sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler göz önünde bulundurulduğunda 2/4/2018 tarihinden sonra şirkette geçen hizmetlerinden dolayı işçilerin kıdem tazminatı ilgili şirketlere rücu edilmek suretiyle belediyeler tarafından ödenmekte...

  Belediyemizin personel çalıştırmaya dayalı ihalelerle 2010-2018 yılları arasında 4 adet alt firmalarda çalışmış olan bir işçimizin 2018 yılında 696 sayılı KHK ile belediyemiz şirketinde kadroya geçmiştir. Aralıksız belediye işlerinde çalışmıştır....

Belediyemiz bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken kasten öldürme suçundan tutuklanmış olup, halen tutukluğu devam etmektedir. İlgiliye çalıştığı günlere ait kıdem tazminatının ödenmesinin yasal olarak uygun olup olmadığı.

Sayın hocam, Belediye Şirketinde 2014 yılında işe başlayıp 2018 yılında da 696 sayılı yasa kapsamında belediye şirketinde çalışmaya devam eden işçinin, 2022 yılında işverence iş akdi sona erdirilmiştir. İlgili işçiye tazminatı hesaplanırken 2014 yılı...