Soru Cevap

Hocam öncelikle iyi çalışmalar diler saygılar sunarım. Tamamı Belediyemiz sermayeli 696 Sayılı KHK ile kurmuş olduğumuz 01/04/2018 tarihinden itibaren işçi çalıştırmaya başladığımız Belediye şirketimizde; 2023 yılı Mart dönemi itibari ile EYT ile eme...

Kadrolu işçinin maaşından yapılan 1/4 oranındaki icra kesintisi, aldığı 6772 sayılı Kanuna göre 13 günlük ilave tediyeden de icra kesintisi yapılabilir mi? Ayrıca toplu iş sözleşmesi ile alınan 2 adet 30 günlük ikramiyeden icra kesintisi yapılabilir...

14.04.2023 tarihi itibariyle EYT kapsamından faydalanarak emekliye ayrılacak olan kadrolu işçilerimize 17.04.2023 tarihinde açıklanacak olan 13 günlük ikramiye ödemesinin yapılması gerekir mi?

Hocam merhaba. Kurumumuza sgk' dan 20 bin tl tutarında para cezası geldi. Para cezası İmar İşleri Müdürlüğü'ne gelen yazının 5 gün geç yazılması. İmar müdürlüğünde yoğunluktan dolayı 5 gün gecikmeli yazılmıştır. 15 gün içinde ödendiği durumda idari p...

Sayın hocam, 5 nisan 2023 tarih ve 32154 sayılı resmi gazetede yayımlanan 5620 sayılı yasada değişiklik yapan 7447 sayılı kanunun 13 ve 14. maddesindeki değişiklik Belediyelerdeki geçici işçileri de kapsıyor mu, yoksa 5 ay 29 gün süreyle çalışmaya de...

Belediyemiz şirketinde part-time çalışmakta olan işçimizin EYT kapsamında emekli olması halinde, işçinin tekrar işe girişi yapılıp part-time çalıştırılmaya devam edilebilir mi? Buna ek olarak aynı uygulama tam zamanlı çalışan işçilerde de yapılabilir...

Hocam merhaba, belediyemiz şirketinde işçi olarak çalışan personel doğum yaptı ve göreve başlayacak. Hafta sonu belediyemizde ayda bir defa 5 saat süre ile nöbet tutulmaktadır. İşçimize nöbet yazmamızın da sakıncası var mıdır? İşçimiz ayrıca süt izni...

Hocam merhaba, işçi çıkış işlemlerinde yıllık izin ödemesi yapılacak. İşçimiz 28.04.2016 tarihinde işe girdi. 30.03.2023 tarihinden itibaren işten ayrılan işçinin yıllık izin tazminatı hesabını yaparken 2023 yılında kullanması gereken izin günü de he...

696 Sayılı KHK ile taşerondan belediye bünyesinde kurulan Belediye şirketi bünyesinde kadroya girmiş bulunan bir işçiyi Personel Şirket ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı vermek şartıyla doğrudan işine son verebilir mi?

Sayın hocam, emekli olan işcilerde kullanılmayan izin ücretlerinde gelir ve damga vergisi haricinde bir kesinti yapıyor muyuz? Bir de bürüt ücret (yevmiye) üzerinden mi hesaplayacağız, sosyal yardımları da katacak mıyız? Teşekkürler