Soru Cevap
-
-
Sıralama
İş akdinin feshi
Sayın Hocam, dünkü soruyla ilgili, iş akdi fesh edilen işçi, 1- Kurumumuzu mahkemeye vermiş bulunmaktadır. Bu durumda mahkeme sonuçlanıncaya kadar kıdem tazminatından icra borcunu ödemeli miyiz? Mahkeme sonucunu mu beklemeliyiz? 2- İşçi mahkemeyi kaz...
- 08.12.2015
- 1.004
- Detaylar
Kıdem tazminatının haczi
Sayın Hocam, iş akdi bildirimli fesh edilen işçinin icra borcu bulunmaktadır. Kıdem tazminatı borçlu işçiye mi ödenmelidir. Yoksa icra borcuna mı ödenmelidir?
- 08.12.2015
- 375
- Detaylar
Bildirim süresi
Sayın Hocam, iş akdi bildirimli fesh edilecek olan işçinin bildirim süresi toplu iş sözleşmesine göre mi iş kanununa göre mi olmalıdır?
- 07.12.2015
- 400
- Detaylar
İşçilere mazeret izni
Merhaba, 4857 Sayılı İş Kanununa tabi çalışan personelin 4857 sayılı İş Kanunun Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) de geçen durumlar haricinde (örneğin aöf sınav hazırlığı için gibi) mazeret izni kullanma hakkı var mıdır? Varsa kaç güne ka...
- 04.12.2015
- 358
- Detaylar
Memurun Sağlık Sebebiyle Resen Emekliliğe Sevki Hk.
Belediyemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak Zabıta memur kadrosunda görev yapan personelimiz, geçirdiği rahatsızlıklardan dolayı yürüme, rahat hareket edebilme, evrak hazırlama ile diğer memur eliyle yapılabilecek işler yönünd...
- 03.12.2015
- 352
- Detaylar
Kadın İşçilerde süt izni
Doğum yapan kadın işçimiz süt iznini birleştirerek toplu kullanmak istiyor. Yasada 1 yaşına kadar 1.5 saat süt izni kullanılabileceğinden bahsederken süt izninin toplu kullanımına ilişkin açık bir hüküm yok. Toplu iş sözleşmesinde de 1.5 yaşına kadar...
- 02.12.2015
- 387
- Detaylar
Yemek Yardımı
Sayın Usatad’ım; Bilindiği üzere; 4857 sayılı Kanunun Çalışma süresi başlıklı 63 ncü Maddesinde “ Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir….” Hükmü amir olup, TİS (Toplu-İş Sözleşmesi) de de aynı kanun hük...
- 30.11.2015
- 388
- Detaylar
Stajyer öğrenci ücreti
Merhaba Hocam, haftada 3 gün zorunlu staj yapan lise öğrencileri stajda bulundukları gün kadar ücret mi alacaklar yoksa gün hesabı yapılmadan her ay asgari ücretin %30 undan az olmayacak şekilde mi ücret alacaklar?
- 23.11.2015
- 423
- Detaylar
Yetkili sendika
Belediyemizde şuan daha önce yetkili iken sendika ile imzalanan sözleşme devam etmektedir. Bu sendika yetkisini başka sendikaya devretmiştir. Yeni sendika daha önce imzalanan sözleşmeye dayanarak ek protokolle bazı haklar vermek istemektedir. Bu olab...
- 19.11.2015
- 423
- Detaylar
Emekli olan işçinin ilave tediyesi
Sayın hocam, belediyemizde çalışan 14/09/2015 tarihinde kendi isteği ile emekliye ayrılan personelin 21/09/2015 tarihinde ödenmesi gereken ilave tediyenin (ikramiye) ne kadarını hak eder? Emeklilik tarihinden sonra açıklanan ikramiyeden tarafına ödem...
- 19.11.2015
- 366
- Detaylar