İnsan Kaynakları

Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları dü...

Bu Yönetmeliğin amacı; Türk Silahlı Kuvvetleri yüksek disiplin kurullarının teşkili, yapısı, görev ve yetkileri ile bu kurullar tarafından Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasının verilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Teşkilatı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve...

Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğünün merkez ve Genel Müdürlüğe bağlı taşra teşkilatında görevli Devlet memurlarının disiplin amirlerini belirlemektir.

Bu Yönetmelik; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sermaye Piyasası Kurulunda görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla çık...

Bu Yönetmelik; Sermaye Piyasası Kurulu personelinin disiplin amirlerinin belirlenmesi amacıyla çıkarılmış olup, 6/12/2012 tarihli ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanununun geçici 7 nci maddesi uyarınca, Sermaye Piyasası Kurulunda 15/1/2012 tarihinde...

Bu Yönetmelik; Genel Müdürlük hukuk müşaviri ve avukat kadrolarına atanacaklarda aranacak nitelikler, giriş sınavının şekli ve uygulanmasını düzenlemek amacıyla çıkarılmış olup, Genel Müdürlük hukuk müşaviri ve avukat kadrolarına atanacakları kapsar.

Bu Yönetmelik; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünde görev yapan Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları düzen...