İşçinin İhtara Rağmen Görevlerini Doğru ve Titiz Yapmaması Sonucu Fesih Halinde İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkının Olup Olmayacağı

  • Mevzuat Tarihi14.05.2013
  • KurumYargıtay

Bu karar; işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta ısrar etmesi, yazılı uyarılara rağmen işyerinde iş sözleşmesine ve iş mevzuatına aykırı hareketlerine devam ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, ihbar ve kıdem tazminatı hakkının olup olmayacağına ilişkindir.

Yetkisiz Erişim!

Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Ara: +90 (312) 473 84 23

[email protected]

İlgili Kanun:

İş Kanunu (4857)

Yorumlar