İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK | Mevzuat Takip Sistemi

09.01.2016

Asgari Ücret Artışı Kıdem Tazminatını Etkiledi

2016 Yılında Asgari ücrette %30 oranında artış olduğundan,asgari ücretle çalışanların Kıdem Tazminatları da %30 oranında artmıştır.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
830

01.01.2016

Asgari Ücrette 110 TL Desteğe 99 TL Vergi

Bugün itibariyle 1300 TL’ye çıkacak olan asgari ücrette, devlet işverene teşvik olarak verdiği 100 TL’lik desteğin önemli bir bölümünü işçiden vergi olarak geri alacak. İşçinin alacağı asgari ücretten...

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
712

01.01.2016

2016 Yılı Sigorta Primine Esas Kazanç (SSK Primine Esas Tavan ve Taban Ücret) Tutarları

2016 Yılı Sigorta Primine Esas Kazanç (SSK Primine Esas Tavan ve Taban Ücret) ile Asgari Geçim İndirimi Tutarları.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
1684

01.01.2016

Kıdem Tazminatı İçin Kritik Tarih

Başbakan Yardımcısı Elvan "Bizim amacımız; Ocak sonu ya da Şubat'ın ilk haftalarında kıdem tazminatıyla ilgili tasarıyı TBMM'ye sevk etmek" dedi.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
738

01.01.2016

İşte 2016 Yılında Geçerli Asgari Ücretin, Neti, Brütü, İşverene Maliyeti ve Devlet Desteği

2016 yılında geçerli asgari ücretin, neti, brütü, işverene maliyeti ve tüm detayları…

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
1071

27.12.2015

Sanal kaytarma hangi tür fesih sebebi?

Bilindiği gibi, işçinin iş sözleşmesi feshedilirken, haklı neden söz konusu ise kıdem tazminatı ödenmediği gibi, fesih bildirim süresine de uymak gerekmemektedir.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
872

27.12.2015

Asgarî Ücretten Yatan Sigorta Primleri Yargı Kararıyla Yükseltiliyor

İş ve çalışma hayatında en çok karşılaşılan sorunlardan birisi, yüksek ücretle çalışan işçilerin primlerinin işveren tarafından SGK’ya asgarî ücret düzeyinden yatırılmasıdır.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
678

26.12.2015

Rapor Alan İşçinin Maaşı Kesilmeyecek

Söz konusu ücret, daha sonra işverenlerin prim borçlarından mahsup edilebilecek

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
917

24.12.2015

Çalışılmadığı Halde Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller

İşçinin işyerinde çalışmadığı halde günlük çalışma süresinden sayılan, yani çalışılmış gibi sayılan haller 4857 sayılı İş Kanunun 66 ncı maddesinde belirtilmiştir.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
745

23.12.2015

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu uyarınca haftalık normal çalışma süresi 45 saat olup, 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak sayılmaktadır. Dolaysıyla haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığında çalışana fazla mesa...

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
844