Yürütmeyi Durdurma Kararı Alan Sözleşmelinin İşe Başlatılması ve Mali Hakları Ödenmesi Hk.

Soru

Sözleşmesi uzatılmayan sözleşmeli çalışanın idareye karşı açmış olduğu davada Mahkeme yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir. Bu durum işe iade niteliğinde değerlendirilmeli midir? Kendisine yeni iş sözleşmesi yapılmasına gerek var mıdır yoksa eski sözleşmesi devam mı edecektir? Bu konuda süreç nasıl işletilmelidir? Mali haklarının tespiti konusunda; "işten çıkarıldığı tarihten itibaren, hiç işten çıkarılmamış gibi mali haklarının ödenmesi gerekir" ibaresinden tam olarak ne anlamalıyız hangi alacakları kapsamdadır? Son olarak şahsın bu süreçte başka iş yerlerinde çalışmış olması nedeniyle vergi ve sigorta ödemelerinin çalıştığı firmalarca yapılmış olması durumunda brüt ücretinden kesilen vergi ve sigorta ödemelerinin akıbeti ne olacaktır? Hesaplamalarda yasal faiz hesaplanacak mıdır? Teşekkür ederiz.

Cevaplayan: MTS Yayın Kurulu

İlgili Kanun

Yorumlar