Sözleşmeli Personelin İşe İadesi Hk.

Soru

Sözleşmeli personel tarafından, Viranşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde 14.05.2016-31.12.2016 tarihleri arasında psikolojik danışman ve rehber pozisyonunda çalışan davacının, güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması nedeniyle 2017 yılı için sözleşmenin yenilenmemesine ilişkin 03.02.2017 tarih ve E.61 sayılı işlemin iptali ile işlem nedeniyle yoksun kaldığı özlük ve parasal haklarının işlem tarihinden itibaren işletilecek birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle dava açılmıştır. Davacının davası Şanlıurfa 1.idare mahkemesince red edilmiştir. Davacı tarafından istinaf yoluna başvurulmuş ve Gaziantep 5.idari dava dairesince, anayasa mahkemesinin 24.07.2019 tarih ve 2018/73 2019/65 sayılı kararı ile güvenlik soruşturmasını iptaline karar verildiğinden dolayı, devam eden dosyalara uygulanması gerekir gerekçesi ile güvenlik soruşturması sebebiyle işine son verilen personelin anayasa mahkeme kararı ile güvenlik soruşturması kaldırıldığından dolayı tekrar iadesine karar verilmiştir. Ancak 17.05.2021 tarihinde kamu da çalıştırılacak personellere ilişkin 7315 sayılı güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması kanunu resmi gazete yayımlanarak yasalaşmıştır. Buna göre;

1- 2017 yılında Belediyemizce Sözleşmesi yenilenmeyen bu 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi gereği sözleşmeli personelin güvenlik soruşturmasında yer alan istihbarı raporu son derece vahim olduğundan dolayı işine almak zorunda mıyız?

2- Mahkeme kararı doğrultusunda yeni bir işlem tesis edileceğinden dolayı, 17.04.2021 tarihinde çıkan güvenlik soruşturması gereği tekrar güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi olacak mı?

3- İdare olarak ilgili personelin çalıştırmamak için hangi yol izlenmelidir?

4- 7315 sayılı güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması belediye alınacak personellerde güvenlik soruşturması mı yoksa sadece arşiv araştırması mı yapılacağı?

5-Bu personel işe alınır ise hangi işlemler yapmamız lazım?

Cevaplayan: MTS Yayın Kurulu

İlgili Kanun

Yorumlar