ÖZET: % 40 oranında engelli olduğunuzu gösteren ve süreklidir ibaresi bulunan 08.04.2003 tarihli sağlık kurulu raporu ile ÖMSS ye katıldığınız, ÖSYM Başkanlığınca 2013 yılı içerisinde yapılan engelli memur yerleştirmelerinde Manisa Vergi Dairesi Başkanlığına yerleştirildiğiniz, atanmanız için istenilen belgeleri süresi içerisinde ibraz ettiğiniz ancak ibraz etmiş olduğunuz sağlık kurulu raporunuzun 2010 ve 2012 yıllarında çıkarılan engelli sağlık kurulu rapor yönetmeliği kapsamında olmadığı gerekçesiyle adı geçen Kurumca atamanızın yapılmadığı, 2010 ve 2012 yıllarında çıkarılan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin 13 üncü, 17 nci ve 18 inci maddesi hükümlerine göre ibraz ettiğiniz sağlık kurulu raporunuzun geçerli olması gerektiği, dilekçeniz ekinde yer alan Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığına ait yazılarda 2013 yılı engelli memur yerleştirmeleri sonucunda bu Kurumlara yerleşen ve daha önce alınan sağlık kurulu raporlarında süreklidir ibaresi bulunan adaylardan yeniden engelli sağlık kurulu raporu istenilmeyeceğinin belirtildiğinden bahisle, Manisa Vergi Dairesi Başkanlığınca atanmamanıza ilişkin işlemin mevzuata uygun olup olmadığı, yapılan uygulamanın doğru olması halinde ise % 40 ve üzeri oranda alacağınız yeni bir engelli sağlık kurulu raporu ile adı geçen Kuruma atanmak üzere tekrar başvuru yapıp yapamayacağınıza dair.(09/05/2013-6279)
Bilindiği üzere, 14/01/2012 tarihli ve 28173 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik, 30/03/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin “Yürürlükten kaldırılan yönetmelik” başlıklı 19 uncu maddesi hükmü gereğince yürürlükten kaldırılmış, aynı Yönetmeliğin “Atıflar” başlıklı 17 nci maddesinde “(1) 14/1/2012 tarihli ve 28173 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik, 16/12/2010 tarihli ve 27787 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik, 16/7/2006 tarihli ve 26230 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik ile 6/2/1998 tarihli ve 98/10746 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik hükümlerine yapılan atıflar bu Yönetmelik hükümlerine yapılmış sayılır.” hükmü bulunmaktadır.
Diğer taraftan, 30/03/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde; “Raporların usulüne uygun olarak düzenlenip düzenlenmediği, formdaki bilgilerin tam olarak doldurulup doldurulmadığı kontrol edilerek, gerekiyorsa eksik ve yanlışlıklar düzeltildikten sonra raporlar; kurum müracaatı ise üç nüsha, kişisel müracaatlarda ise iki nüsha olarak düzenlenir ve başhekim tarafından onaylanır.” hükmü, 18 inci maddesinde; “(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce; özürlüler için düzenlenmiş sağlık kurulu raporlarıyla belirlenmiş olan özür oranları, çalışma gücü kayıp oranları, vücut iş görme gücü kaybı oranları, tüm vücut fonksiyon kaybı oranları geçerli olup bu oranlara dayanılarak sağlanmış sosyal destek ve yardım hizmetlerinin sürdürülebilmesi için yeniden özürlü sağlık kurulu raporu düzenlenmez. (2) Ancak, süreli verilen raporlar ile ilgili olarak hastaneye yeniden sevk işlemi uyarınca veya herhangi bir sebeple yeni bir rapor istenmesi durumunda, özür oranları, bu Yönetmelik hükümlerine göre yeniden belirlenir.” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, ibraz ettiğiniz sağlık kurulu raporunun geçerli olduğu, bu raporun “Çalıştırılamayacağı İş Alanları” başlıklı bölümünde yer alan iş alanlarının dikkate alınarak istihdam edilmenizin gerektiği, ancak raporunuzun “Çalıştırılamayacağı İş Alanları” başlıklı bölümündeki çalıştırılamayacağınız işlere ilişkin ifadede tereddüt hasıl olması halinde mezkur tereddütlerin giderilebilmesi ve sözkonusu sağlık kurulu raporlarındaki ilgili bölüme açıklık kazandırılması için ilgili Kurumca yeniden sağlık kurulu raporu talep edilebilmesinin mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.
Yorumlar