Kıdem Tazminatı

  • 20.10.2016 S*** ***
  • ********* ****** Uluırmak Sulama Birliği

Soru

Birliğimizde 10/06/1999 tarihinden bu zamana kadar çalışan 6026 gün sigorta primi olan bir işçimiz 1475 Sayılı İş Kanununun 14.Maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresini tamamladığından kıdem tazminatının tarafına ödenerek iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılmak istemektedir. 1-Bu işçimizin çıkış işlemleri için Sosyal Güvenlik Kurumunda hangi işlemleri yapmamız gerekiyor?  2-Sosyal Güvenlik Kurumuna işten ayrılma nedenini hangi koddan yapmalıyız ? 3-Bu işçimize kıdem tazminatı ödenebilir mi ?

Cevap

Yetkisiz Erişim!

Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Ara: +90 (312) 473 84 23

[email protected]

Cevaplayan: MTS Yayın Kurulu

Yorumlar