İş Akdi Feshedilen İşçinin Daha Önce Çalıştığı Sürelere İlişkin Kıdem Tazminatı

Soru

Merhabalar, Büyükşehir Belediye Başkanlığımızda kadrolu işçi olarak çalışmakta iken iş akdi fesh edilen, iş akdi feshedildikten sonra emekli olan personel daha önceki çalışmalarına ait kıdem tazminatının en son çalıştığı kurum olan Muğla Büyükşehir Belediyesi tarafından ödenmesini talep etmiştir. İlgi personel, Kurumumuz bünyesinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri kapsamında 03.03.2022 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında eski hükümlü daimi işçi olarak göreve başlamış, 09.12.2022 tarihi itibarıyla iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 maddesine istinaden tazminatsız olarak derhal feshedilmiştir. İlgilinin Kurumumuzda ki toplam hizmet süresi 9 ay 6 gündür. Kıdem tazminatını düzenleyen Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde yer alan hükümler doğrultusunda ilgiliye Büyükşehir Belediye Başkanlığımız bünyesindeki hizmet süresinin 1 (bir) tam yılı tamamlamamasının yanında iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2. maddesine istinaden tazminatsız olarak derhal feshedilmiş olması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi yapılmamıştır. İlgiliye ait SGK Hizmet Dökümünde çeşitli Kurum/İşyerinde 1990-1997 yılları arasında 4a hizmetinin olduğu, 1998-2001 yılları arasında 4c hizmetinin olduğu, 2022 yılında da Kurumuzda eski hükümlü işçi kadrosu ile 9 ay 6 gün çalıştığı, sonrasında 4857 sayılı Kanunun 25/2 maddesi gereği iş akdinin feshedildiği görülmüştür. Yukarıda yer alan açıklamalar doğrultusunda ilgilinin geçmiş çalışmalarına ait kıdem tazminatı ödemesinin tarafımızca yapılıp yapılmayacağı, tarafımızca ödeme yapılamaması durumunda hangi Kurumca ödeme yapılacağının bildirilmesini talep eder iyi çalışmalar dilerim.

Cevaplayan: MTS Yayın Kurulu

İlgili Kanun

Yorumlar