Engelli İşçi Alımı

  • 30.06.2014 M*** K***
  • ********* ****** Çukurova Belediyesi

Soru

İyi çalışmalar.. Bir önceki sorumuzda kurumumuzda, 4857 sayılı Kanunun 30. maddesi gereğince yüzde dört oranında engelli işçi çalıştırmak zorunluluğu ve bu oranın üzerinde işçi çalıştırdığımızı belirtmiştik. Yasal çerçevede çalıştırılması gereken 5 kişi iken, çalıştırılan 8 kişidir. Ancak,geçtiğimiz yıllarda geçici işçi fazlalığı bildiren bir kurum olarak, 6111 sayılı Kanununun 166. maddesinin 7. fıkrası 5 yıl içinde işçi yapılamaz ifadesi bağlayıcı mıdır? Fazlalığımız varken, yeni bir engelli personel alımı mümkün müdür? Mümkün ise izlenecek yöntemler nelerdir?

Cevap

Yetkisiz Erişim!

Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Ara: +90 (312) 473 84 23

[email protected]

Cevaplayan: MTS Yayın Kurulu

Yorumlar